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面接逆質問例

面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれるのが、「何か質問はありますか？」という“逆質問”。とっさに思いつかず何も言えなかったり、慌てて的外れな質問をしてしまったりと、失敗談も多いようです。

そもそもなぜ面接官は逆質問をするのか、どんな逆質問なら好印象なのかなど、逆質問に関する「なぜ？」を徹底解説します。

弊社について何か質問はありますか？」はチャンス

面接官が逆質問をするのは、基本的に面接の最後です。だからといって、「逆質問はおまけみたいなものだろう」と軽く考えるのは大間違い。実は面接を受ける側にとって、逆質問はまたとないチャンスなのです。

【逆質問のメリット１】「質疑応答で話せなかったことをアピールできる」

【逆質問のメリット２】「志望度の高さを示せる」

【逆質問のメリット３】「懸念を払拭できる」

【理由１】自分たちの会社への関心度を知るため

【理由２】応募者がどれだけ準備してきたかを確認するため

【理由３】相互理解のため

先ほども説明した通り、逆質問の最大の失敗パターンは、「特にありません」と答えること。

その会社への関心ややる気が感じられないというのはもちろん、「そもそも質問を見つけるだけのコミュニケーションスキルがない」と判断され、面接官の印象は最悪になります。

かといって、逆質問で何を聞いてもいいわけではありません。よくある逆質問の失敗パターンを見てみましょう。

【パターン１】応募先の事業内容や職務内容を勘違いしている

【パターン２】ホームページを見ればすぐにわかることを質問する

【パターン３】いきなり福利厚生を質問する

【パターン４】質問がざっくりしすぎている

【パターン５】面接官の立場を考えずに質問する

【パターン６】質問の数が多すぎる

ここまで逆質問のポイントと失敗パターンをご説明してきました。ここからは、どんな逆質問をすればいいのか、目的のタイプ別に紹介します。

やる気を見せるには、その会社への志望度や関心度の高さを示したり、「入社後は長く御社のために貢献したい」と伝えることが大事。

評価制度や管理職の経歴を質問すれば、「自分も会社から評価される存在を目指します」「管理職を目指して頑張りたい」という意欲を示せます。

その会社で実際に成果を出している人や、逆に成果を出せずにいる人の特徴を質問するのも、「自分も入社後は成果を出して活躍したい」というアピールに。

また、事前の企業研究や業界研究にもとづいて、具体的な逆質問をすれば、「自分はここまであなたの会社について調べてきました」というやる気が伝わります。

「前職では、複数の部署を巻き込む組織横断型の仕事を経験しましたが、御社で大勢の人を巻き込む力が生かせるのはどのような場面でしょうか」
「前職ではSNSを活用した新サービスを立ち上げましたが、御社でもこのようなアプローチでの事業開発は可能ですか」
「前職では会議でファシリテーターを任されることが多かったのですが、御社の営業会議はどのように進められますか」
「私は開発を得意としていますが、それに加えて御社で求められる役割があるとすれば、どのようなものでしょうか」
「私はチームに貢献することに喜びを感じる性格です。配属先の部署で、私に求められる役割はどのようなものでしょうか」
「大学時代はメンバーが300人いるサークルを10班に分け、リーダーとして全体を統括していました。私はまだ若手ですが、御社でこの経験を生かせるチャンスはありますか」

逆質問で自分の長所をアピールするには、自分の強みやスキル、前職での経緯などを前置きにして、それを入社後にどのような場面で生かせるかを聞くのがオーソドックスな方法です。

ただし、前置きに使う長所が応募先のニーズとズレていたら逆効果